虽然它可能并不适合自己
老鹰飞到很高的岩石上, 把小绵羊抓走了。穴乌看到了, 心想自己绝不能输给老鹰, 就忍不住想模仿老鹰的动作。
当他飞到绵羊身上, 脚爪反而被绵羊弯曲的毛给缠绕住, 拔不出来, 只能使劲地振着翅膀。
牧羊人终于发现了, 就跑过去把穴乌的翅膀尖剪掉, 到了黄昏时刻, 把穴乌带回去给孩子们玩, 孩子们很想知道这是什么鸟, 牧羊人说：" 据我所知, 这是穴乌, 但是他却自以为是老鹰。"
虽同是职场中人, 个体之间的差异也许并不比并非同种的鹰和穴乌之间的差异小, 学识有广有窄, 能力有高有低, 特长各有千秋, 所以每个人都应根据自身的情况干好自己的" 分内事" , 虽然它可能并不适合自己, 得争取调整。但以为自己无所不能, 看见别人能干好, 就认定自己必能干好, 摩拳擦掌, 跃跃欲试, 不是有益的想法。
一个公司像一部复杂而严密的机器, 钉是钉, 铆是铆, 每一个部件都在一个固定的部位发挥着不同的作用, 以保障整部机器的正常运转。虽然一个优秀的员工必须具备全局观念和主动精神, 但这有个前提：首先保证自己的工作已经圆满完成。在企业里, 恰恰有一部分人为了突出自己, 老是喜欢搞越级活动, 这些人大部分带有对自己上司的某种不信任或者不服气。这样做的结果是扰乱了公司的正常工作程序, 造成人为的关系紧张, 反而影响了工作效率, 更会影响到自己的晋升之路。记住, 有什么问题尽量和你的上司沟通, 没有人会无缘无故地成为你的上司的。你上级的上级也不一定完全听信你的, 那等于变相承认自己的用人失误。
农业分配交易和小规模机器制造
日本人的易受害, 由于历史上的特殊原因而越发深远：日本从封建社会直接进入了工业时代, 因此封建社会典型的态度和行为模式比西方更普遍。这既有消极作用, 也有积极作用。
日本的福利体制就是个很好的例证。在日本, 提供福利的责任并没有像大多数西方国家那样全部转移到政府身上。日本福利事业的重担有相当一部分是由私人企业负担的。现代化的大公司能够担负保健保险计划以及以终身雇佣制为幌子的住房津贴和失业保险, 传统的小公司则承担不起这种家长负责制的负担。就是在大公司里, 经理以下的工人一般在5 5 岁左右就要退休。
封建社会的另一遗风也具备好坏两方面影响。只要与既得利益相关, 日本人便会常常表现出中世纪行会所特有的一种相互保护的思想。日本商界比美国商界更加重视长期的个人或组织间的关系。
剥夺他人传统谋生手段的做法会引起极大不满。这种思想允许效率不高的机构存在, 允许在用处不大的地方雇佣相当数量的工人, 消费者常常为此付出不必要的高价格。但是, 大家都不愿意打破别人的饭碗, 也就缓和了经济生活中的激烈竞争。
日本经济的许多传统正在急剧发生变化, 这是变革的先声。要充分探讨当代日本经济, 必须仔细观察一下几大传统产业：农业、分配交易和小规模机器制造。
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