也能满足自己的虚荣心理
人是很复杂的, 了解一个人也是件很难的事。但只要注意观察, 就可以通过一个人的喜好了解他的素质、修养和品德。
不同的人选择交际对象的标准不同。有的人交朋友以性格、脾气取人, 能说到一块儿就是朋友; 有的人以追求取人, 有相同的追求就能成为朋友; 有的则因为爱好相同而走到一起。但无论如何, 只有二人修养、品质相当时才能成为永久性的朋友。俗话说" ：物以类聚, 人以群分" 。只有性情相近、脾气相投的人, 才能走到一块儿成为朋友。如果一个人的朋友都是一些不三不四的人, 那么他的素质也不会太高; 如果他结交的都是些没有道德修养的人, 他自己的修养也不会太好, 正所谓" 近朱者赤, 近墨者黑" 。
我们可以从一个人待人处事的言行举止中发现他的品格, 也可以凭借某人得意时所说的话比较真实地观察与了解他的为人。因为人在得意时, 特别爱诉说他与别人在一起交往的情景, 反映他真实的一面。如果对方当着你的面说自己如何占了别人的便宜, 如何欺骗了对方等等, 那你以后就得对他提防一点儿, 有可能他也会这么对待你。
另一种人比较圆滑, 往往是口蜜腹剑, 当面一套、背后一套, 当着你的面说你如何如何好, 别人如何如何差, 这种人更不值得深交。
还有一种人可能当面批评你, 指出你的缺点来, 却又在你面前夸奖别人的优点, 你也许不愿接受他的这种直率, 但这种人却是真正可信赖的人。
从一个人如何对待妻子、儿女、父母, 也可以分析出他是否有责任感, 自私与否。你可以通过他有急事时是否想着通知家人, 是否按时回家, 说起家人时感觉是否很亲切等等看出他对家人的态度。一个不把家人放在心上的人是不会把朋友放在心上的。这种人往往心里只装着自己, 只关心自己的得失安危。所以交往时要注意尽量不要与那些没有家庭观念的人结交。
身份地位高的人们所聚集的团体, 也并不见得是人们所称道和喜爱的。因为, 即使身份地位很高的人中, 也有脑袋不灵光、不懂得人情世故的人。若是你参加此种团体, 就必须不时地提醒自己, 经常性地探出头来看看圈外的世界。如此一来, 你的判断能力也能日渐提高。
选择交往对象不能仓促地一头栽进, 使自己深陷其间。几乎所有的年轻人都渴望能和知名的人物成为知交, 总认为假使自己小有名气, 便会如鱼得水; 即使达不到此目的, 也能满足自己的虚荣心理。然而, 即使是和这些才气纵横、魅力十足的人物交往, 也不可不顾一切地全身心投入。不丧失自我的判断力, 才是最适当的交往方法。
总之, 连鸟儿都讲究" 择良木而栖" , 人在选择交际对象时就更不应盲目, 应注意择良友、择益友, 这样才能结交到真正的朋友, 真正的对自己有益。
请你尊重老板, 向老板学习
在你的公司里, 也许你的老板还不及你聪明, 但只要他一天是你的老板, 你就得服从他的安排。并且还要尽心尽力去发现他身上那些你所不具备的东西, 尊重他, 欣赏他, 赞美他, 向他学习, 在必要的时候给老板提出好的建议, 在关键的事情上给予老板支持。
不能否认的是, 现实生活中有很多人都有着很强烈的妒忌心, 他们总是不能容忍别人比自己强。可悲的是, 往往就是因为他们的妒忌心阻碍了他们的发展。成功学家告诉我们, 要想提高自身实力, 最好的办法就是帮助他人成功。他人一旦成功了, 肯定不会忘了你对他的好, 这样你就会获得更多的成功机会。同样的道理, 要是我们能真心真意地欣赏和赞美老板, 老板因为你的鼓励和支持在工作上会取得更多的成绩, 等到老板公司发展壮大了, 公司一定会重用你的。
只要你还是公司的员工, 你就要真心地、恰如其分地赞美你的老板, 就算离开了公司也不能说过去老板的坏话。曾经有一位招聘经验十分丰富的管理者谈起招聘人才的心得体会：" 应聘者对他刚辞职离开的公司的评价最能体现出这个人的思想是否成熟, 心胸是否宽广。如果他总是诉说过去雇主的坏话, 我会毫不犹豫地拒绝他" 。
" 或许有些人确实是受到了以前老板的压迫才决定辞职离开的, " 他继续说道, " 但也没有必要一有机会就攻击以前的老板, 这种做法是不理智的行为。因为事情已经过去了, 你就没有必要怀恨在心、斤斤计较。"
有些求职者片面地认为一有机会就斥责原来的公司和老板能够相应地抬高自己的身价，于是他们就不顾一切地对原来工作过的公司信口雌黄、大肆指责，这种做法实在是愚蠢之极。
老板们都忌讳那些为了谋求一份工作，而把原来的老板骂得体无完肤的求职者，他们的担心是有道理的，没有人能够保证那些求职者明天不会把现在的公司斥责得一无是处。
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