朱元璋下令把这个穷哥们儿杀了
人生存在社会上要扮演各种角色, 特别是在互相的交往中, 需要一定的尊严来支撑, 这是人性的弱点。明白了这点, 才能体会到" 敬" 字的必要性。
为人切记" 闭谈莫说人非" , 做事尽量顾及他人的感受, 特别是对于自己的上司, 应心存一个" 敬" 字, 为尊者讳, 替上司保密。
俗话说：打人莫打脸, 骂人莫揭短。在中国" , 面子" 是一件很重要的事, 为了" 面子" , 小则翻脸, 大则会闹出人命。中国人可以吃闷亏, 也可以吃明亏, 但就是不能吃" 没有面子" 的亏。如果你不顾别人的面子, 总有一天会吃苦头, 因此, 成熟的人从不轻易在公开场合说别人尤其是上司的坏话, 彼此心照不宣, 尽兴而散。
被击中痛处对任何人来说都不是件令人愉快的事。尤其是他人身上的缺陷, 千万不能用侮辱性的语言加以攻击。在中国古代, 有所谓" 逆鳞" 之说, 据说在龙的喉部以下的部位上有" 逆鳞" , 如果不小心触摸到这一部位, 必定会被激怒的龙所杀。事实上, 无论人格多么高尚伟大的人, 身上都有" 逆鳞" 存在。所谓" 逆鳞" 就是我们所说的" 痛处" , 也就是缺点、自卑感。只要我们不触及对方的" 逆鳞" , 就不会惹祸上身。
明太祖朱元璋出身寒微, 做了皇帝后自然少不了有昔日的穷哥们儿到京城找他。这些人满以为朱元璋会念在老朋友的情分上给他们封个一官半职, 谁知朱元璋最忌讳别人揭他的老底, 以为那样会有损自己的威信, 因此对来访者大都拒而不见。
朱元璋小时候的一位好友, 千里迢迢从老家凤阳赶到南京, 几经周折才算进了皇宫。一见面, 这位老兄便当着文武百官大叫大嚷起来" ：朱老四, 你当了皇帝可真威风呀! 还认得我吗? 当年咱俩一块儿光着屁股玩耍, 你干了坏事总是让我替你挨打。记得有一次咱俩一块偷豆子吃, 背着大人用破瓦罐煮。豆子还没煮熟你就先抢起来, 结果把瓦罐打烂了, 豆子撒了一地。你吃得太急, 豆子卡在喉咙里, 还是我帮你弄出来的。你忘了吗? "
这位小时候的好友还在说个没完, 朱元璋却再也坐不住了, 心想此人太不懂事了, 居然当着文武百官的面揭我的短处, 让我这个当皇帝的脸往哪儿搁。盛怒之下, 朱元璋下令把这个穷哥们儿杀了。
" 为尊者讳" , 这是官场的一条规矩。一个人, 无论他原来的出身多么低贱, 有过多么不光彩的经历, 一旦当上了大官, 爬上了高位, 他身上便罩上了" 灵光" , 变得神圣起来。往昔那见不得人的一切, 要么一笔勾销, 永不许再提; 要么重新改造、重新解释, 赋予其新的含义。这位穷哥们儿哪懂得这一点, 自以为与朱元璋有旧交, 居然当众揭了皇帝的老底, 触犯了" 逆鳞" , 岂不是自找倒霉吗?
在日常生活中, 要注意人际关系交往的适度, 最要紧的一点是千万不要伤害他人的尊严, 同时注意替他人保守秘密。
请你一定敢于大胆表现自己
要想获得一个好职位，如何成功地向上司推荐自己是非常重要的，你必须得让上司知道你每天在于什么，并对你有较高的评价。许多人都以为自己只要表现好，工作好，迟早都会得到重用。但有时候情况并不是这样，因为老板每天都有很多事情要处理，他不可能对每个员工的方方面面都有详细的了解。
因此，在适当的时机我们要适当地表现自己。著名管理顾问克利尔 杰美森对如何获得晋升提出了自己的看法，他说：“许多人以为只要自己努力工作顶头上司就一定会拉自己一把，给自己出头的机会。这些人自以为真才实学就是一切，所以对提高知名度很不经心，但如果他们真的想有所作为，我建议他们还是应该学学如何吸引众人的目光。”他的话指出了在晋升过程中一个至关重要的问题，那就是如何向上司、同事推荐自己，形成影响力。纳弗尔是一家煤矿的经理。煤矿附近有一家庞大的连锁商店。这家连锁商店每年需要大量的煤。然而，这家商店几年来一直没有来向他们买煤，却到郊外的一个商人那里买。纳弗尔想出了一个好办法。
他指使部属召开一次辩论会，主题是：“连锁商店的扩展是国内商业的杀手。”这次辩论会很受各界关注，所以前来聆听者众多。然而，纳弗尔却自己登台为连锁商店辩护。在第一个回合里，纳弗尔败下阵来。然后在休息时间，他直接找到连锁商店的总经理，首先跟他说明了辩论的情况，然后诚挚地说：“除了您，我想不到还有谁能提供给我真实的情况，我很想在辩论会上获胜。如果你能帮助我，我会很感激的。”商店经理十分热情地提供了许多见解及数据。两人相谈许久，十分投机。当纳弗尔离开时，商店经理还亲自送他出门，祝他辩论成功，并说：“春季时请到我这里来吧！我想与你签订购煤合约。”
纳弗尔的成功源于他巧妙地自我推荐，安排计谋，只字不提供煤合约之事，达到了投桃报李的效果。
有人说，向上司展示你过去的傲人成绩，那只会证明你现在比过去做得差；有人说，向上司展示自己的才华和对公司、对上司的忠诚，但这本来就是部属应尽的本分，不必多此一举。
向上司展示什么最好？答案就是你的潜力！因为这能向上司表明你有多种才华，可胜任比目前更具有挑战性的工作和更高的职务。
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