员工能够独立思考
丰田把优秀的员工当成宝贝。为了得到优秀的人才, 公司花费了大量的人力、物力。同时, 在选人过程中注重从多个角度考察人才。而对那些已经加入公司的员工, 丰田会为他们提供各种各样的培训机会, 虽然每位员工都有均等的机会, 但这不是说所有的人都能够很顺利地自然而然地晋升。一般说来, 只有那些能够很好地利用这些培训机会并努力提高自身能力的人, 才会更快得到提升。
对于新员工的培训, 主要是入职教育, 内容包括公司概况、规章制度、工作的基本方法、工作礼仪等。更为重要的是, 公司要求新员工在掌握基本知识的基础上, 在实际工作中不断向比自己先进公司的前辈学习。在丰田公司里, 一个员工刚进公司的时候, 通常会有两位前辈负责指导, 他们教会了新来员工很多事情, 当然有时候也会批评教育, 也正是通过这种方式使其迅速地成长起来。因此, 对于刚进公司的员工来说, 成长靠的不是坐在椅子上接受培训, 而是从前辈身上学习企业的文化、理念以及工作的方式和方法。
丰田需要对自己的职业生涯抱有强烈的规划意识并充满工作激情的人才。员工能够独立思考, 而非等待上司告诉自己应该怎么做。
为了更好地对员工进行教育, 丰田在全球的公司都在实行I C T 制度, 也就是让世界各地的丰田员工到日本丰田总公司去深造, 学习母公司好的管理经验及做法, 带回本地, 然后再结合当地的实际情况予以充分发挥和有效利用。同时, 公司还根据不同岗位、职位的要求设计了各种培训课程, 使这些被选拔出来的人才能够得到最好的培训。
让激情之火在胸中燃烧
热情的态度是做任何事的必要条件。任何人, 只要具备了这个条件, 都能获得成功。
在这个社会中, 职场人士承担着巨大的有形或者无形的压力。同事之间的竞争、工作方面的要求, 以及一些日常生活琐事, 无时无刻不在禁锢着我们的心灵。于是在种种的压力、禁锢之后, 无精打采、垂头丧气和漠不关心扼杀了我们心中对事业的追求和热忱。从热爱工作到应付工作再到逃避工作, 使我们的职业理想遭到了毁灭性的打击。
如今, 对自己的工作和所从事的事业充满热情的人少之又少。看看我们的生活到底是怎样的吧! 早上醒来一想到要去上班就心中不快, 急急忙忙地到公司以后, 无精打采地开始一天的工作, 好不容易熬到下班。和朋友聊天时总不忘痛陈自己的工作有多乏味、有多无聊。
如果你失去了热情, 那你可能永远也不会在职场中立足和成长。凭借热情, 我们可以释放出潜在的巨大能量, 补充身体的潜力, 发展出一种坚强的个性; 凭借热情, 我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣, 使自己充满活力, 凭借热情, 我们可以感染周围的同事, 让他们理解你、支持你, 拥有良好的人际关系; 凭借热情, 我们更可以获得老板的提拔和重用, 赢得珍贵的成长和发展的机会。
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