成就动机的曲线又有上升的趋势
女性成就动机的强弱受到女性角色发展阶段的影响。在幼年期, 女性的成就动机没有受到过多的干扰, 在学校中获取好成绩的女孩会受到家长的鼓励和赞扬。
青春期开始后, 性别角色差异越来越突出, 女性对自己所扮演的角色认识也越来越明确, 同一个人, 当她上小学拿到好成绩时, 父母亲会高兴, 可大学毕业后, 当她告诉父母她将继续读硕士、博士时, 父母可能会阻止, 因为这会带来麻烦紧接着遇到的婚姻、生育、家务等一系列事情, 都会与女性的追求成就相矛盾, 这时, 大多女性便会暂时压抑自己的成就动机, 待" 完成" 了一系列女性角色任务之后, 成就动机才有可能再次激发出来。所以说, 女性成就动机与女性一生的发展是有关的, 在女性角色任务不突出的阶段, 她们的成就动机并不亚于男性, 但在开始扮演越来越多的女性角色后, 她们的成
就动机受到压抑, 在女性身份与职业成就发生矛盾时。许多人选择了前者。当儿女成家后, 家庭空巢期到来, 许多女性又开始重唤" 青春" , 成就动机的曲线又有上升的趋势。
日本学者曾发表过对日本妇女和美国妇女迸行的工作意愿调查, 可以看出工作意愿与成就动机的结果关系。我国有些女性赞同阶段就业的观点, 不能不说也是成就动机强弱呈阶段性的一种表现。
正直不阿的人品
在管理者和员工之间如果没有基本的信任, 即便管理者非常恰当地使用了其他的领导原则, 那么他也永远是一个值得怀疑的领导, 并且会举步维艰。
正直意味着做该做的事情。对于任何企业来说, 缺乏正直都可能会产生非常糟糕的后果。
有时某些团队之所以获得成功, 仅仅是因为他们的领导保持了绝对的正直。作为出色的管理者, 你要想赢得信赖就必须公正地对待你的所有下属员工, 而不去考虑他们的能力、地位。这样一来, 所有的员工都有愿意为这样的领导工作。
作为一个管理者, 你应该努力作一个直来直去的人, 永远开诚布公, 公正正直和光明正大。如果你赢得这样的声誉, 那么, 你的大多数员工将会以同样的态度作出反应, 他们也将公平、正直地对待你, 在所有交往中都光明正大。
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