心理学上有个测量情绪指数的公式
有人说, 世上没有完美的婚姻, 因为世上没有十全十美的人, 此话不无道理。任何一对夫妻都会在个性心理, 文化水平, 生活价值观诸方面形成差异, 引起大大小小的冲突, 但问题是有的夫妻共同携手克服了这些矛盾, 在爱情之河中扬帆前进, 有的夫妻冷眉相对, 矛盾激化, 造成家庭解体, 这其中原因十分复杂, 很难归结为某个人或某个原因。我们这里着重谈谈扮演妻子角色时易出现的和常见的一些心理弊病, 以求引起妻子们的注意。
结婚是恋爱阶段的升华, 是爱情生活中的一个高潮, 同时, 也是新生活的一个起点。由于双方在个性、习惯、爱好等方面的差异和家庭经济等问题的突出, 新家庭会出现一个" 危机" 期, 这实际上是很自然的事, 因为两个独立的个体现在" 合二为一" , 势必会出现不和谐, 但有些妻子由于婚前对婚后生活期望值过高, 过于理想化, 便对自然到来的一系列冲突感到束手无策, 对婚后生活感到失望, 心理学上有个测量情绪指数的公式：
情绪指数= 事先值/ 期望值
也就是说, 期望值越大, 实现值就越小, 因此, 妻子的期望值要合情合理, 要面对现实并积极去创造和谐的环境。
诚实是完美人格的基石
所谓诚实, 就是真实、真诚、正直、平等、公平和坦率。它意味着没有欺诈、欺骗和蒙蔽。现实生活告诉我们：诚实、正直和良好的商业行为有助于成功。
一位国内某企业老总曾说：" 没有诚信, 百姓战战兢兢; 没有诚信, 企业如履薄冰; 没有诚信, 政府寝食难安。" 这位老总曾与一家国外电气公司签订合作协议, 本应半个月、最多一个多月就可以谈下来的项目, 却花了一年多, 因为对方一直在找有关资料, 核实他们公司的信誉。
可见, 诚实不管是对企业还是对管理者来说都是至关重要的, 但在现实中有些企业管理者却在商业交往中不讲诚信, 的确也能混下去, 但那只是短暂的。说谎的人并非只说一次。一旦他们捏造了什么事情, 谎话总是会继续, 以便支持原来的假话。这样就开始了一系列的半真半假、大大小小的谎言。对经常说假话的人来说, 有一个问题, 就是他们的名声受到损失, 将来他们再说真话, 人家也不相信了。
一个成功者需要具备诸多素质。对企业管理者来说, 最重要的一个素质就是当一个真正的好人。不诚实, 是无法成为一个好人的, 更无法得到自己属下员工的信赖。
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