他上大学的学费也增长了不少

       这是一个真实的故事。小张挣钱不少, 但总是很节俭, 哪怕是多花几分钱, 他都要考虑半天。我曾经亲眼看见过他在超市拿了两卷手纸在比较。

       对于收入不菲的他, 这样计较太小气了吧? 后来, 我和他渐渐熟悉了, 成了无话不谈的朋友。有一天, 他告诉我他的故事。

       在他小的时侯, 一直把钱这东西看得很淡, 因为钱从来没有困扰过他的生活。长大后, 在他刚人大学不久, 一向身体健壮如牛的爸爸患了尿毒症, 必须住院。家里虽然一直没有缺过钱, 可是遇上这种大事, 钱就不够用了。他的哥哥刚毕业不到三年, 他上大学的学费也增长了不少, 再加上昂贵的住院费, 时间久了, 他家的经济就彻底垮掉了。

       于是, 他们家就只能借钱。开始, 还能借到, 亲戚们也十分放心地把钱借给他们, 虽然是1 0 0 0 元、2 0 0 0 元, 最多不过3 0 0 0 元。可是后来, 他父亲的病情恶化, 眼看没有希望了。亲戚们借的钱也往回要。只有他的哥哥- - 一个英俊的小伙子, 一有钱就送回家。由于这样, 他跟多年的女友的感情出现了裂缝。

       于是, 他的亲戚和朋友们开始躲着他们, 即使见面也都是讷讷地支吾着说没有钱。他的哥哥也四处借钱, 同事、同学以及朋友, 他借钱的范围也越来越广。

       他说自己最难忘的就是回老家借钱。那时他骑着单车, 走了一个多小时2 5 公里的路程, 先去父亲的老家, 大伯二伯同样愁眉苦脸地坐在他面前闷头抽烟。他们的儿子们早已分家, 没有一个人愿意过来见他。最后, 他只好走了。

       当时, 只有他7 0 多岁的姥姥跟了出来, 拉住他的手老泪纵横地说:" 乖, 姥姥就这点钱, 你先拿回去。" 那是他的妈妈、舅舅和小姨平时给姥姥为数不多块钱。姥姥一个人生活就靠那点钱的买几百块钱。姥姥一个人生活就靠那点钱买菜和生病时看医生, 他当然不能要。

       最后他垂头丧气地回到家。春节的时候到处是喜气洋洋的气氛, 他感受到的却只有寒风的冰凉。这些归穷。根到底就是一个字- - 穷。

       我不愿意再讲述这位朋友惨痛的经历, 但是我不得不说一句话, 那就是:钱虽然不是好东西, 但是我们生活的质量、生活的保证却是靠这个东西。

       后来这位朋友工作了, 他的哥哥跟他的女友也分手了。他们家摆脱了贫困, 也不缺钱了, 他再也不用找人借钱, 但是他总会设法给自己留一笔钱, 以备不时之需。

       钱虽然不是好东西, 但是我们生活的质量、生活的保证却是靠这个东西。

       要想成就事业必须要敢用超过自己的人才

       " 黄金累千, 不如一贤" 。古往今来, 人才向来是事业发展的灵魂和根本, 是引领发展的标杆和旗帜, 正所谓" 致天下之治者在人才, 成天下之才者在教化" 。

       汉高祖刘邦敢于用才能超过自己的张良、萧何、韩信, 让他们各尽所长, 因而取得了天下; 三国时的刘备重用了才能超过自己的诸葛亮, 终于在没有天时、地利的条件下, 发挥人和的优势, 在西南建立了蜀国。汉高祖和刘备这种在用才问题上的思想境界, 在今天仍值得我们借鉴。

       说起" 1 5 法郎赚取法国" 的故事, 想来读者并不陌生。第一次世界大战结束后, 当时在法国军事学院学习的戴高乐仅仅是一名微不足道的上尉, 然而, 正是他预见到了" 下一次战争将是坦克战" 。他在1 9 3 4 年出版的《职业军队》和《未来的陆军》两本书中, 明确提出精良的装甲部队将是未来战场上决定胜负的主要突击力量。当时, 法国统帅部对这位年轻人的创见不屑一顾, 但与此相反的是, 德国将军们却很重视这一见解。德国装甲兵总监兼陆军参谋长古德里安根据《职业军队》一书中提出的见解, 创建了3 个坦克师。在第二次世界大战初期的1 9 4 0 年5 月, 德军运用集群坦克闪击法国, 法国只支持了一个半月就俯首称臣。为此, 法国人痛心地说" , 德国人赢得胜利, 只花了1 5 法郎, 而这1 5 法郎正是法郎" 。而这这本书的价格。

       今天的竞争是知识的竞争, 实质是人才的竞争, 谁拥有了人才就掌握了竞争的主动权, 就会在激烈的商海竞争中独占鳌头。

       管理企业亦是如此。企业内部有着各种类型的人, 他们的性格、专长与知识结构各有不同, 企业领导如何做好" 人才" 这篇大文章就显得至关重要" 。人才" 文章做好了, 就可以使各类人才优势互补、扬长避短, 从而形成合力, 使企业在竞争中处于有利地位。

       今天的经济竞争, 已不再是只凭一人之智、一孔之见便可决胜千里。从外部来说, 市场环境变化莫测, 消费者的消费层次与结构也在不断地更新, 作为企业, 如果不能及时把握时机, 很快便会被后起之秀取而代之。从内部来说, 企业要不断地挖掘自身潜力, 形成灵活的机制以适应不断变化的外部情况, 更是急需人才的加入, 以更好地发挥企业的优势使企业跨入一个新的发展时期。

       " 古称国之宝, 谷米与贤才" 。人才, 是宝中之宝, 是人间最可贵的资源, 是" 万物之灵" 中的精华。得人才者得天下, 善用人才者兴旺, 这是几千年的中外历史反复证明了的真理。

       由此可见, 要想成就事业, 必须要敢用超过自己的人才。而要能用超过自己的人才, 关键是不能有私心。历史上的李斯容不得韩非, 庞涓容不得孙膑, 王伦容不得林冲, 原因不在于韩非、孙膑、林冲得罪了他们, 而在于其才能超过了他们, 使他们见" 才" 丧胆, 生怕影响到自己的地位。可见私心重是不可能有" 用才" 的境界的。

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