虽然合作的成败取决于各成员的态度
就像爱和友谊一样, 合作也是一种必须付出才能得到的东西, 在通往快乐之门的路上有许多旅人, 你需要他们的合作, 而他们也需要你的合作。
在进行领导授权时, 第二个需要克服的心理障碍就是没有团队精神。传统文化和现实因素的影响, 形成了人们独立工作, 相互竞争, 甚至争相攀比, 在未来的知识经济社会中, 竞争不再是单个员工竞争。而是以单个员工能力为基础的企业综合能力的竞争, 即团队协作精神。大公无私的团队合作精神, 不但会为我们这一代带来好处, 同时也会为下一代带来好处。在为我们的子孙建设一个更好的时代的过程中, 我们应该为追求生命中由善意合作所带来的更美好的事物做好准备。
在成功的团队中, 几个具有独立能力或业务专长的人组成小团队, 这些人都具备共同的强烈欲望并且从日益增进的热忱、想像力和知识中获得利益, 团队合作的情形和成功团队的合作形态很类似; 但是由于团队中的成员未必都具有相同的强烈欲望, 所以你必须更努力地使团队成员不断地为工作奉献, 同时也应该要求自己为成员作出奉献并发掘他们的欲望。
在一个现代化的团队中, 领导不再是传统的领导, 他们负责协调各个团队成员而不是直接指挥; 员工也不再是传统的员工, 所有的员工都应把自己看成是管理人员, 能在整个经营环境中看待自己的工作, 管理人员必须学习去配合所做的工作, 而非以员工作为自己升迁的牺牲。
美国著名将领麦克阿瑟将军就是团队管理的一个杰出代表。他每次召开幕僚会议时, 都会先介绍军衔最低的军官, 他不许其他事情妨碍这道程序, 因为他知道建立军官的信心, 是很重要的一件事, 他想要而且也需要这种信心。
所有的团队领导都应该具备像麦克阿瑟将军这样细致而得体的团队精神。一个所有的领导得都必须认识到的事实是：团队并不是灵丹妙药, 一吃就灵, 团队的运行状态和对组织绩效的提升程度在很大程度上受领导者的影响。
团队合作是一种永无止境的过程, 虽然合作的成败取决于各成员的态度, 但是维系合作关系却是领导责无旁贷的工作。
可可的故乡在墨西哥
可可 它的故乡在" 仙人掌" 之国的墨西哥。一千多年前, 高度聪颖的古玛雅人在墨西哥南部各州培育可可。到十三世纪, 创造高度文明的阿兹特克人又用它制造巧克力饮料, 使可可声誉日隆。十八世纪的时候, 巧克力已传遍全世界, 誉为" 神仙的饮料" 。据说最初的巧克力很珍贵。十六世纪初, 西班牙国王卡洛斯五世, 第一次喝到巧克力饮料时, 赞叹不已。
可可是由可可豆磨粉制成。它除含可可碱而外, 还含有丰富的蛋白质、油脂、糖类、维生素及芳香油等。可可粉香味独特, 常作为口香糖、巧克力糖的添加剂。麦乳精亦有含可可粉的。
可可碱与咖啡碱在分子结构上只有不大的差别, 其性质差别却较大。可可碱兴奋大脑皮层的效果较差, 但它对中枢神经仍有一定刺激作用。可可本身无毒, 在烘烤和炒制可可豆时, 可能产生一苯并芘等致癌物质。常饮太热的可可饮料, 也有诱发食道癌的可能性。
茶、咖啡、可可是现代风靡世界的三大饮料, 总的看来, 它们都有益于健康。
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