小象渐渐地习惯了不挣扎

       一根小小的柱子, 一截细细的链子, 拴得住一头千斤重的大象, 这不荒谬吗? 可这荒谬的场景在印度和泰国随处可见。那些驯象人, 在大象还是小象的时候, 就用一条铁链将它绑在水泥柱或钢柱上, 无论小象怎么挣扎都无法挣脱。小象渐渐地习惯了不挣扎, 直到长成了大象, 可以轻而易举地挣脱链子时, 也不挣扎。

       驯虎人本来也像驯象人一样成功, 他让小虎从小吃素, 直到小虎长大。老虎不知肉味, 自然不会伤人。驯虎人的致命错误在于他摔了跤之后让老虎舔净他流在地上的血, 老虎一舔不可收, 终于将驯虎人吃了。小象是被链子绑住, 而大象则是被习惯绑住。老虎曾经被习惯绑住, 而驯虎人则死于习惯已经习惯于他的老虎不吃人) 。习惯几乎可以绑住一切, 只是不能绑住偶然, 比如那只偶然尝了鲜血的老虎。

       习惯具有惯性, 但并非不可改变。" 播种习惯, 收获性格" , 而性格即命运。

       争取自己的主动权防止被对方牵着鼻子走

       我们的企业在跨国并购的做法上毕竟是新手, 和外国企业的" 老狐狸们" 比起来还是很幼稚的。因此对他们要提高警惕, 不要一不小心被对方牵着鼻子走。要知道, 跨国公司急于进入中国市场, 为在中国这块肥沃的土地上抢滩, 他们会饥不择食, 于是会向中国的企业或公司开出相当优厚的条件, 但在实际操作中, 我们的企业或公司急功近利的欲望却往往显得比跨国公司更迫切, 主要是被所谓的" 现钱" 所迷惑, 钱来了, 而且其数额比以往自己在国内数年的累积增了不少值, 便以为占了便宜, 其后便丧失主动权, 被人家牵着鼻子走。我们笑在人家的面前, 而人家却笑在我们的背后。为什么? 理由只有一个, 我们见到钱了, 但却贱卖了自己应有的利益份额。这样的并购, 根本就谈不上任何双赢。

       企业在并购时一定要考虑到自己的长远效益, 不要被眼前的一些利益所迷惑, 要能知己知彼并发挥自己所长增加自己在并购中的筹码。如美国两大企业的并购案例就是双赢并购的典型。

       有一份报道称, 美国通用电气与霍尼韦尔公司于2 0 0 0 年底宣布并购, 通过此次并购, 通用电气将进一步巩固自己作为全球最大和赢利最高公司之一的地位。但人们必须承认的是, 霍尼韦尔的股东也同样是赢家。因为最后双方的成交价比霍尼韦尔的最初内定价位高出5 0 亿美元。而这样成功的并购在目前我们中国的企业来看简直是不可思议的。但他们却做到了, 是为什么呢, 这就是他们经验老到之处, 值得国内企业好好学习。

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