应该是一个负责任的人
从前, 有一面鼓腹中空空荡荡, 敲起来咚咚做响。一天, 鼓对它的朋友小号诉说道：" 亲爱的朋友, 你可真是交上了好运! 号手与你嘴唇对嘴唇, 就像是把你热烈亲吻。而我那个死心眼的鼓手, 使那么大的劲儿, 用棍棒在我的皮上一刻也不停地猛敲, 让我不得安宁。"
" 是啊, " 号对鼓说, " 我同你都走在队伍的前列, 排在一起, 可命运却不一样。但是, 你应该好好地检讨一下你自己。鼓手为什么要一个劲地猛敲你呢? 都因为你已习惯于在棍棒之下才肯卖力气。"
每个老板都希望自己的员工能主动工作, 带着思考工作。只有那些能准确领悟自己的指令, 并主动加上本身的智慧和才干, 把指令内容做得比预期还要好的员工, 才能获得老板的器重与认同。
主动替上司分担重任
身为上司的人, 每天都为了工作而忙碌不休, 体力难免有透支的时候, 这时候, 他迫切希望自己的部下能分担一部分工作。有些员工在上司忙得焦头烂额的时候, 不是主动请愿, 而是" 避之惟恐不安" , 这样的员工自然不会赢得老板的心。一个主动工作的员工, 应该主动请愿去帮助自己的上司或老板。
主动建议, 不要计较事情的成败
对公司主动提出意见和建议, 是一个职员应有的责任。虽然认为自己的建议对公司颇有帮助而没有被采用, 也不要气馁。即使自己的提案被否决, 也不必因此而耿耿于怀。这才是得到上司信赖的好办法。
因为你主动建议是站在上司的角度上, 替公司着想的。上司会认为, 你是个能够提出好建议的职员, 而且还有可能认为, 你是个不论成败都能保持心情舒畅的乐天派。
敢做敢当, 勇于承担责任
身在职场, 不论是不是你的责任, 只要关系到公司的利益, 你就要毫不犹豫地加以维护。如果你想让老板相信你是个可造之才, 最好、最快的方法, 莫过于积极寻找并紧紧抓牢促
进公司利益的机会, 哪怕不关你的责任, 你也要那么去做。
老板心目中的员工, 应该是一个负责任的人。只有主动对自己的行为负责, 对公司和老板负责、对客户负责的人, 才是老板心目中的最好的员工。
凡事积极主动去做, 主动进取, 勇于挑战的员工, 老板才会从心底里欣赏你、认同你、接纳你。
市民权利诉求的表达
法的价值选择的社会基础是建立一个现代意义上的市民社会。这也是当代中国法治社会形成的社会基础。建构中国的市民社会必须着力解决下列三个方面的问题。
市民意识的塑造是形成市民社会的文化精神和行为方式, 保证市民社会按照现代市场经济和现代契约精神运作和发展的重要条件。塑造中国公民的市民意识最主要的是培养伸张和维护个人利益和权利的意识。市民意识和市民文化的觉醒和完善是理性、自治的市民社会生成之主观思想基础, 是社会主体从臣民向市民转变的心理机制, 是社会主体独立表达权利要求、维护自身的利益、走向人格独立的心理动力。
社会主义市场经济是中国市民社会形成和发展的最为深厚的经济基础。构建中国的市民社会必须首先大力发展市场经济, 推动多元利益集团的形成。企业家是市场经济的重要主体, 是市民社会稳定和理性的中坚力量, 没有企业家集团的形成就没有市民社会的独立, 更没有市民社会的秩序和稳定。因此, 构造中国的企业家集团是中国市民社会的关键。无论是市民权利诉求的表达, 还是企业家集团的利益整合都必须借助于市民社会的组织。
市民社会的组织化是市民社会独立和自治的标志。为此, 必须将现有的异化为政治国家组织体系的市民社会组织从国家机体中剥离开来, 使之还市民社会组织之本来面貌, 真正成为市民社会的组织, 成为市民社会利益的忠实代表, 大力发展市民社会组织, 充分发挥这些组织的市民社会利益的整合功能和对国家权力的监控功能。
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